Arbinada.com

Минувшей весной я озаботился сменой работодателя. Ну, а фигли, на дворе кризис, все "троешники" сидят по норам, самое время поискать веселую компанию "отличников" или, на худой конец, "хорошистов". Правда, время поиска вырастает раза в 2, но в течение месяцев так 3-4 найти место вполне реально даже при финзапросах "заметно выше среднего".

Как обычно, регулярно названивали мадемуазельки ранга ассистента по "человечьим ресурсам", первый их вопрос вызван полным дилетантизмом в предметной области нанимаемых и потому звучит всегда: "А что вы ищете, если поточнее?". То есть, объясните, дяденька, что это за аббревиатуры такие у вас на первой странице CV. Если настроение хорошее, можно коротко парой предложений просветить девушку, если не очень - можно отвечать в стиле: "Точно то, что написано в заголовке CV, вы его читали?".

Второй этап - выяснение, ищут ли они специалиста под конкретный проект или просто под профиль, достаточно широкий. Это вопрос специфичный для самого массового работодателя - консультационно-проектных фирм. Если найм "под профиль", то можно вежливо начинать прощаться.

Чтобы избежать этого этапа, а также при желании найти место у конечного клиента, следует просто ограничить круг своего общения кадровыми агентствами.

Третий этап - отбрыкаться от приглашения на интервью, убедив, что не стоит зря тратить время (а у мадемузелек времени навалом), достаточно прислать мне краткое описание требований к вакансии. В 90% случаев это срабатывает, причем в 90% из этих 90% требования оказываются неподходящими. В оставшихся 10% можно соглашаться на интервью, главное, потом накануне не забыть уведомить, что по уважительной причине прийти на него нет никакой возможности.

Ну ладно, это все техника, которая приходит с опытом. Тем более, если времени навалом, например, вы сидите на пособии по безработице (это надо еще постараться так попасть каким-то макаром в нашем расцвете лет), можно и походить по мадемуазелям.

Теперь о лирике.

Есть в округе довольно крупная проектная контора, назовем её "Контрабас", несколько тысяч человек, входит во французскую "пятерку" ИТ-консалтеров. Вообще, я избегаю крупных контор, потому что наиболее верятно осесть там очередным 4999-м пересаженным с затылка волосом на толстой заднице, между безконтрактьем и авралами, при полном бардаке в управлении, с прохождениями нескольких уровней бюрократии для простейших операций вроде покупки билета на скоростной поезд.

И тут звонят из этой конторы. Но не мадемуазелька, а паренек, и, видимо, подкованный. Так как после первой минуты сказал, что еще через 10 мне перезвонит собственно руководитель отдела, куда ищут работника. С руководителем мы побеседовали минут 15, в результате чего выяснилось, что хотя профиль и не совсем то, что нужно "еще вчера", но вот очень скоро будет проект и уж там-то... Ну и хорошо, как будет, так и спишемся? Спишемся.

Вечером на почту приходит "ихняя" анкета для соискателя на 10 (!) страницах. Я тут же ее закрыл, письмо переместил в архив.

Еще через пару недель позвонила не мадемуазелька, но мадам. Из той же конторы, но из другого подразделения. После фраз о том, как много у них вакансий по моему профилю и приглашения на интервью, мне пришлось отвечать, что прийти я смогу только для разговора по конкретной вакансии, а не по их множеству. Мадам несколько впала в ступор и в течение пары минут переспрашивала и объясняла, что у них вот такая процедура найма и никак иначе нельзя. Ну, раз такая процедура найма - тем хуже. Для найма.

Третий акт интермедии произошел уже после того, как я нашел себе контору и вышел на работу. Суть в том, что "Контрабас" умудрился купить мою новую контору.

В конце концов, по сумме обстоятельств я таки стал сотрудником "Контрабаса", избежав заполнения 10-страничной анкеты и нескольких раундов интервью, из которых смысл имеет только один - с непосредственным начальником и/или напарниками, но остальные можно не пройти по совершенно не зависящим от тебя причинам. Например, лет 5 назад я вежливо попытался объяснить мадемузельке из фирмы-посредника разницу между SQL и PL/SQL, потому что это было важно для данной вакансии, а она только улыбалась. И по итогам выдала моему "агенту" резюме: "Не могу рекомендовать клиенту, он был со мной очень холоден..." Я не шучу, формулировка была именно такой.

Коллеги! Будьте горячи с мадемуазельками из кадровых служб! Уважайте их заслуженное право на хоть какую-то деятельность после с трудом законченной средней школы.